法国的 alternance 与 apprentissage：国际学生能做吗？

两者都按学校/CFA + 企业的节奏运行，都是真实的劳动合同（定期或不定期），而且两种情况下你的培训都对你免费--由雇主的 OPCO 支付。它们在年龄、框架和在培训中所花时间上有所不同。

对国际学生而言，正是 contrat d’apprentissage 以 primo-arrivant 身份打开了大门（见下文）。实际上，contrat de professionnalisation 要求你已经持有 titre de séjour 和工作许可。

Alternant 领取真实的工资，按 SMIC 的百分比设定，并随年龄和合同年份递增。截至 2026 年 6 月 1 日，每月税前 SMIC（35h）为 1 867,02 €。下列百分比适用于每月税前金额。

Contrat d’apprentissage - SMIC 的 %

* 对于 21–25 岁和 26 岁以上者，你可获得 SMIC 百分比与相应集体协议最低工资中较高的一项；对 26 岁以上者，下限为 SMIC 的 100%。例如：一名 16–17 岁、处于第 1 年的 apprenti 至少领取 SMIC 的 27%（按当前 SMIC 约为每月 504 € 税前）。

Contrat de professionnalisation - SMIC 的 %

* 对 26 岁以上者，至少为行业/企业最低工资的 85%，绝不低于 SMIC。

是的，国际学生可以在法国做 alternance--但规则取决于你的国籍和合同。

欧盟 / 欧洲经济区 / 瑞士学生。你可自由进入劳动力市场：无需 titre de séjour，也无需工作许可，你像本国国民一样工作。

非欧盟学生--964 小时规则。持有已认证的 VLS-TS 或注明“étudiant”的居留证的非欧盟学生，可每年工作至多 964 小时（法定年工作时间的 60%），无需事先许可。

关键例外。一旦 contrat d’apprentissage 获得 OPCO 或 DREETS 认证，外国学生即“被授权在其学业范围内工作超过 964 小时。”此时雇主无需单独的工作许可。对于 contrat de professionnalisation 则不同：雇主必须在工作开始前取得明确的工作许可，并且 964 小时上限适用，除非该许可将其解除。

雇主向 préfecture 的申报。为雇用外国学生，雇主必须在开始日期至少 2 个工作日之前，向注册地所在省的 préfecture 提交一份具名申报。

Primo-arrivant 规则（最常被误解的一点）。过去 alternance 仅保留给在法国度过第一年之后的学生。自 2021-360 号法令（2021 年 3 月 31 日），并于 2022 年 7 月确认以来，直接从国外抵达的 primo-arrivant 可以在没有在法国预先学习一年的情况下签订 contrat d’apprentissage，前提是注册于：国家认可的 Master；或由 Conférence des Grandes Écoles（CGE）认证的 niveau 1 项目；或由 CTI 认证的工程项目。在这些之外，primo-arrivants 不能直接注册 alternance--你需先以标准的“étudiant”身份前来，然后再转换。

阿尔及利亚国民。根据 1968 年 12 月 27 日的法国-阿尔及利亚协议，他们的上限为年工作时间的 50%（约每年 804 小时），而非 60%。

黄金法则：没有有效 titre de séjour 的学生不能被雇用从事 alternance--雇主在法律上有义务核查居留证。

持法国合同的 apprenti 可以在国外完成部分 alternance。Code du travail（第 L6222-42 条）规定，contrat d’apprentissage 可部分在国外履行，期限不得超过一年，也不得超过合同总时长的一半--以两者中较短者为准。

有两种法律安排：

• Mise à disposition（外派）--法国合同继续有效。你仍是法国公司的员工，并保留法国社会保障。
• Mise en veille（中止）--合同被中止；你不再是法国公司的员工，也不再受法国社会保障覆盖（你归入接收机构 / 接收国的体系；在欧盟之外，则为自愿保险）。

2023 年 12 月 27 日的法律（“Erasmus de l’apprentissage”）取消了原先 4 周的上限：无论流动期限长短，mise à disposition 现在都可行（在一年 / 合同一半的总体限制之内），并由雇主在两种安排之间选择。这同样适用于 contrat de professionnalisation--如果你想要一条流动的路径，同时仍受你的法国合同保障，这很有用。

• 没有培训费用。教学成本由 OPCO 承担；“不得向 apprenti 索取任何财务对价。”
• 有工资。视年龄和年份从 SMIC 的 27% 到 100%（见上方各表）。
• 真实的工作经验和更好的融入。据 DARES，多数前 apprentis 在合同结束后从事私营部门的受薪工作，约 10 人中有 3 人留在其完成 apprentissage 的雇主处。2024 年法国共有 1 015 400 名 apprentis（+4,7%）。
• 一体化的移民身份。凭“étudiant”身份加上经 OPCO/DREETS 认证的 apprentissage，你可在无需单独许可的情况下工作超过 964 小时。